Город, который мы выбираем!

Город, который мы выбираем!

Как влюбить в Борисов молодых специалистов? Хорошей формой познакомить с городом является проведение экскурсии. По инициативе администрации и профсоюзного комитета 30 сентября для молодых специалистов, прибывших в Борисов из разных уголков Беларуси проведена ознакомительная экскурсия по городу на Березине.

Борисовчане гордятся своими памятниками, д. Студенка, где на Брылевском поле решалась судьба не только Наполеона и французкой армии, но и всей Европы, краеведческим музеем, домом-усадьбой Колодеева, футбольным стадионом « Борисов-ареной».

Маршрут для молодых специалистов прошел по знаковым местам города. Директор ГУ «Борисовский объединенный музей» познакомила участников экскурсии с историей образования города. Музейная экспозиция состоит из шести залов, в которых можно проследить важные периоды истории Борисовщины. Начинается экспозиция с темы «Древнейшие поселения в крае. Основание города Борисова. Основой её является тема войны 1812 года.

Музей примечателен тем, что рядом с ним находится памятник военно-инженерного искусства 1812 года – «Батареи».

В экспозиции музея представлена большим разделом история образования города современного периода, которая вызвала большой интерес у экскурсантов.

Программа завершилась экскурсией на территории футбольного стадиона «Борисов-арена», который впечатлил молодежь своей мощью.

Город, который мы выбираем

Молодость — пора становления и самоопределения, которые во многом зависят от выбранной профессии и первого места работы. ОАО «Здравушка-милк» всегда заинтересовано в том, чтобы вновь прибывшие молодые специалисты закреплялись на своих первых рабочих местах, занимались самообразованием, совершенствовали полученные в высших и средних учреждениях образования знания и навыки, раскрывали свой творческий потенциал. Главное, чтобы парни и девушки, придя после учебы на производство, почувствовали себя востребованными, смогли смело применить полученные теоретические знания на практике и в полном объеме приобрести весь социальный пакет.

На предприятии действует система наставничества. Закрепление за более опытными работниками, обучающие мероприятия, вовлечение в общественную жизнь коллектива, хороший мотивационный пакет всегда это помогает молодому специалисту влиться в жизнь общества. В процессе общения поднимаются вопросы, которые волнуют молодых специалистов. Иногда наша помощь — это консультация, иногда — содействие в решении конкретной проблемы. Для организации досуга молодежи, создания условий для ее сплочения и реализации творческого потенциала на предприятии организуются спортивные мероприятия для молодежи, экскурсии.

В целях материального стимулирования и закрепления на производстве, каждому молодому специалисту, прибывшему на предприятие по распределению, выплачивается материальная помощь в размере 10 (десяти) базовых величин, согласно коллективного договора ОАО «Здравушка-милк» на 2018 – 2021 г., проводится праздник «Посвящение в профессию» с выделением денежных средств.

Так же выплаты, предусмотренные трудовым кодексом Республики Беларусь: материальная помощь в размере месячной стипендии, полученной в последнем месяце, единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы согласно ст.96 ТК РБ.

Для укрепления интереса к работе и построению профессиональной карьеры молодые специалисты направляются на семинары, курсы повышения квалификации и другие обучающие мероприятия.

Предприятие по заявительному принципу заключает договора с УП «Жилье» на предоставление койко-мест в общежитиях, которые выделяются молодым специалистам, а так же арендном жилье предприятия или съемным жильем.

Для тех, кто снимает жилье по договору найма жилого помещения, ежемесячно выделяются денежные средства на компенсацию расходов на проживание на частной квартире по договору о найме жилого помещения частного жилищного фонда граждан в размере пяти базовых величин.

Молодым работникам предоставляется возможность стать на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий. Получить долгосрочный беспроцентный кредит на строительство и приобретение жилья до десяти среднемесячных заработных плат, на обучение на платной основе, оплачивается проезд, проживающим за пределами населенного пункта.

Чтобы молодые специалисты закрепились на предприятии, важно, чтобы воедино сошлось множество факторов: государственная социальная поддержка, взаимоотношения в коллективе и с руководством.

Завершилась молодёжная встреча в ресторане Королевская охота г. Борисова, где собравшимся было организовано горячее питание с дегустацией молочной продукции и в завершении вручены памятные подарки.

На нашем предприятии немало талантливых, инициативных, трудолюбивых молодых людей, - отметила начальник производства Красновская Людмила Георгиевна. Хочется верить, что такая энергичность, инициативность, креативность и стремление быть всегда впереди поможет нашей молодёжи покорять ещё большие вершины и прославлять свою малую родину.

В завершении встречи, главный специалист по идеологической работе, Петрович Ирина Александровна, пожелала молодым специалистам верности своей профессии, никогда не останавливаться на достигнутом, идти к своей цели, честно трудиться и быть всегда оптимистами. Трудитесь с самоотдачей, чтобы ваш диплом, ваши знания приносили пользу не только самим себе, но и ОАО «Здравушка-милк».

Знакомство с историей города, общение с экскурсоводами произвели незабываемые впечатления на молодых специалистов. Борисов стал ближе и роднее для молодых специалистов, оставил за собой право быть узнаваемым и пригласил для дальнейшего знакомства.

Главный специалист по идеологической работе И.А. Петрович